Personprofiler og tests

Hos Foodjob Nordic handler god rekruttering om mennesker. Vi brænder for at forstå både kandidater og virksomheder i dybden – ikke kun på baggrund af CV og samtaler, men også med afsæt i veldokumenterede testværktøjer.

Ingen test kan alene tegne det fulde billede af et menneske. Men når test anvendes rigtigt og fortolkes i dialog med kandidaten, kan de tilføre værdifuld indsigt, der skaber et mere nuanceret og balanceret beslutningsgrundlag. Det er præcis sådan, vi bruger dem.

Derfor samarbejder vi med førende systemleverandører inden for personvurdering og test – og vi er certificerede i de mest anerkendte profileringsværktøjer på markedet.

Hvad du som kunde kan forvente
🔍 Vi hjælper dig med at vælge det rette værktøj til din rekrutteringsopgave
🧩 Vi fortolker testresultater i tæt dialog med kandidaten
🗣️ Vi giver dig professionel feedback og sparring på resultaterne
🔒 Vi sikrer etisk og transparent brug af data

De værktøjer, vi arbejder med
Vi anvender en bred palet af personligheds- og logiske testværktøjer – altid med udgangspunkt i, hvad der giver mest mening i den konkrete rekrutteringsopgave. Herunder kan du se nogle af de personprofiler, vi er certificerede i og anvender.

DiSC-profil
Arbejder med fire adfærdsstile: Dominans, Indflydelse, Stabilitet og Kompetence-søgende. Et enkelt og effektivt værktøj til at forstå præferencer og samarbejdsstil – både i rekruttering og teamudvikling.

Predictive Index (PI)
Profilerer fire kernepersonlighedstræk: Dominans, Udadvendthed, Tålmodighed og Formalitet. Velegnet til at matche adfærd med jobkrav og teams.

Master Person Analysis (MPA)
Fokuserer på ’jeg-adfærd’, ’vi-adfærd’ og opgaveorientering – og giver en dybdegående analyse af motivation, samarbejdsstil og arbejdsmetodik.

Occupational Personality Questionnaire (OPQ)
Arbejder med 32 arbejdsrelaterede træk og sammenholder kandidaten med en stor normgruppe. Kan kobles til 20 universelle kompetencer (UCF) og bruges i både rekruttering og talentudvikling.

Hogan Assessments
HPI (personlighedens “solside”), HDS (personlighedens “skyggeside”) og MVPI (motiver og værdier). Bruges til at identificere både styrker, risikoadfærd og værdimatch i forhold til virksomhedens kultur og ledelsesstil.

Kognitive tests: Mål på evner, ikke kun erfaring
Vi anvender logiske tests, når opgaven kræver det – eksempelvis til leder- og specialistroller. De vurderer evner inden for:

Verbale opgaver (tekstforståelse og argumentation)

Numeriske opgaver (dataforståelse og talbehandling)

Spatiale/induktive opgaver (mønster- og problemløsning)

Predictive Index Learning Indicator (PI LI)
Test med fast tid og fast sværhedsgrad. Fokus på hurtighed og nøjagtighed.

Adjustable Competence Evaluation (ACE)
Adaptiv test, der tilpasser sig kandidatens niveau løbende. Mere præcis vurdering af kompetenceniveau.

En test er aldrig svaret alene – men den kan give nye spørgsmål
Vores tilgang er nysgerrig, respektfuld og balanceret. Vi bruger test til at stille bedre spørgsmål – ikke til at fælde hurtige domme. Vi tror på, at det bedste match findes i krydsfeltet mellem erfaring, kultur, ambitioner – og menneskelig indsigt.

Har du spørgsmål eller vil du vide, hvordan vi bruger test i praksis?
Kontakt os for en uforpligtende snak – vi deler gerne vores erfaringer.