Arla har gennem de seneste år arbejdet målrettet på at gøre koncernen til en af fødevarebranchens mest attraktive arbejdspladser. Kombinationen af en stærk andelsmodel sammen med store ambitioner og et stærkt fokus på innovation giver et robust brand, når de rette profiler skal rekrutteres.
Man har formået at fastholde en høj tilfredshed blandt medarbejderne samtidig med flere omstruktureringer de senere år — og det er netop dét fundament, der gør det muligt at tiltrække specialister fra hele verden.
– Det gør os i stand til at udnytte de fordele og muligheder, som det giver at være en global virksomhed. Der er store karrieremuligheder, og Arla er en virksomhed i vækst, uddyber hun.
Stærkt internationalt brand
Arla bliver i stigende grad en global virksomhed og har i den forbindelse haft succes med at sikre sig en række nye fagligheder og specialister med international baggrund. – Kulturen hos Arla er præget af en høj grad af professionalisme og faglighed, som koblet sammen med store ambitioner og et stærkt fokus på innovation giver os et stærkt brand i forhold til at kunne rekruttere de rette kompetencer nu og i fremtiden, siger Senior HR Manager Ulla Kjær. I dag har Arla en meget høj tilfredshed og trivsel blandt medarbejderne, hvilket desuden er medvirkende til, at Arla fremstår som en attraktiv potentiel arbejdsgiver, også i et internationalt perspektiv. Man har formået at fastholde en høj tilfredshed blandt medarbejderne samtidig med flere omstruktureringer de senere år.
Ekspert er enig
Mads Kinch Clemmensen, direktør for Foodjob Danmark, som arbejder målrettet med rekruttering til fødevareindustrien, genkender udfordringen.
– Det bliver væsentligt for alle danske fødevarevirksomheder at finde de fornødne kompetencer både nationalt og i udlandet, for at kunne bevare konkurrenceevnen i fremtiden, som det er tilfældet for Arla, supplerer han.