Hvad er plan B i specialisternes jobmarked?
På FoodExpo i Herning kan man i disse dage blive mindet om den rekrutteringsudfordring, som hele fødevarebranchen står over for i disse år. Mandag morgen rykkede det professionelle publikum ind, og standene bemandes overvejede af fagfolk, som ved, hvad de taler om. Unge mennesker var at se her og der, men undertegnede som tilhører den midaldrende gruppe var under gennemsnitsalderen efter egen vurdering.
Den demografiske udvikling peger entydigt i retning af, at fødevarebranchen skal forny sig. Udbuddet af fagfolk med erfaring og ekspertise er faldende. Efterspørgslen påvirkes af konjunktur, og p.t. er inflation og høje renter kilde til usikkerhed og tilbageholdenhed. Men der er stadig rekrutteringer, som er nødvendige, når det handler om at sikre ”rygraden” i en virksomhed. Når en nøglemedarbejder eksempelvis går på pension, så må der findes en erstatning.
Det er specialisternes jobmarked i den forstand, at erfarne specialister er i høj kurs og har rigtig gode muligheder på jobmarkedet. Konkurrencen om de gode specialister er hård og fører til udfordrede lønbudgetter og i nogle tilfælde ligefrem budkrig mellem den nuværende og den mulige nye arbejdsgiver.
For den nyuddannede på vej ind i fødevarebranchen er situationen en ganske anden. Jobmulighederne hænger ikke på træerne, og det er svært at skille sig ud positivt ved kun at have sit eksamenspapir. For denne gruppe er den demografiske udvikling positiv, da den øger chancerne for at få en fod indenfor.
Hos Foodjob Nordic oplever vi i disse tider tydeligt på den ene side virksomhedernes kamp om specialisterne og på den anden side de nyuddannedes kamp for at få fodfæste i branchen. I partnerskab med Agro Food Park’s Career Space afvikler vi i denne uge en karriereworkshop, hvor +30 dimittender fra forskellige fødevareuddannelser deltager. Vi opfordrer deltagerne til at udnytte mulighederne, hvor de opstår. Når virksomhederne ikke kan rekruttere en specialist med den ønskede erfaring, så handler det for de nyuddannede om at være den foretrukne plan B. Man må gennem relevante studiejobs, valgfag, kurser, praktikker o.l. sikre sig relevante kompetencer og det rette netværk til at kunne komme i spil, når virksomhedernes plan A ikke lykkes.
Hos Foodjob Nordic er vi vant til, at barren sættes højt, og vi sætter alle sejl til, for at plan A skal lykkes for vores kunder. Men det bliver generelt til stadighed en større udfordring. Og det er godt at have en plan B, tænker man sådan en dag på FoodExpo i Herning. Men heldigvis giver det også en tro på plan B at møde en gruppe topmotiverede dimittender i Agro Food Park’s Career Space.
