Eksempler på DISC-personlighedstyper i fødevareindustrien

Hvor nøjagtig er en DISC personlighedstest? Hvilken DISC-personprofil er du?  Eller med andre ord, hvad er forskellen på DISC-teorien og din oplevede personlighed? De fleste mennesker har en idé om, at den typiske sælger er en meget udadvendt og påtrængende type, der er ivrig efter at skabe salg. Eller du tænker måske på den typiske regnskabsfører, som er meget detaljeorienteret og faktuel. Det er alt sammen formodninger. For hvad er de typiske personlighedstræk i fødevaresektoren egentlig? Dette er alt sammen meget teoretisk, men der er selvfølgelig nogle tendenser, som vi har oplevet i vores søgen efter de rigtige kandidater i fødevareindustrien.

Hos Foodjob Nordic bruger vi flere anerkendte værktøjer til personlighedsvurdering. Den, der sandsynligvis er mest kendt, er DISC-profilen, der tildeler en bestemt personlighedstilstand til respondenten, der udfylder spørgeskemaet. DISC-profilen har fire specifikke stilarter, og i den rene form er de ret tydeligt definerede. Når vi tillader os at generalisere for forandring, har vi dedikeret én stil til en bestemt gruppe af fødevareprofessionelle, og nedenfor bringer vi et par eksempler på typiske “matches” mellem stilarter og roller.

D: Produktionschef

D står for “Dominans”, og den typiske person i D-stil er direkte, resultatorienteret og beslutsom. Produktionsledere i fødevarevirksomheder har ofte sådanne personlighedstræk kombineret med et øje for følgende regler og fokus på kvalitet.

I: Salgsrepræsentant

”I” står for indflydelse, og den typiske person i I-stil er udadvendt, entusiastisk og optimistisk. ”I” er den typiske stil for en sælger, og det er ikke så forskelligt i fødevaresektoren. Men at opbygge langvarige relationer er vigtigt i en sektor, hvor du støder på de samme mennesker mere end én gang, og derfor er oversalg en vigtig faktor. Så den (også) nøjeregnende sælger vil have en hård tid i fødevarebranchen generelt.

S: Håndværkerbager

“S” står for stabilitet / stabilitet, og den typiske person i S-stil er rolig, adaptiv og tålmodig. Det er rart at vide, hvad dagen vil bringe, og hvad folk forventer for en person i S-stil. Mange fødevarepersonale er specialister, og derfor er deres funktion ret klar uden for mange usikkerheder. Især folk, der arbejder med manuel produktion af fødevarer, ved helt klart, hvad de skal levere. Som et eksempel ville en håndværkerbager vide dette, og derfor ville dette erhverv have en tendens til at appellere til folk, der har S-stil præference.

C: Kvalitetssikring

“C” har flere betydninger som f.eks. overholdenhed eller samvittighedsfuldhed afhængigt af DISC-versionen. C-stil mennesker har tendens til at være nøjagtige, systematiske og private. Generelt er fødevarevirksomheden påvirket af et stærkt fokus på fødevaresikkerhed og kvalitet, og især i kvalitetsfunktionen vil du sandsynligvis finde mennesker med karaktertræk af C-stilen. Betyder dette, at vi leder efter de ovennævnte personlighedstræk, når vi rekrutterer folk til ledelse, salg, produktion eller kvalitet? Personlighedstræk spiller en vigtig rolle i rekruttering, men det ses altid som en del af en helhed.